Unterschied
Coaching - Supervision

Bereiche

Coaching

Supervision

   Sachaufgaben /  
basale Aufgaben

Management-/ Führungsaufgaben

Personen

Ausrichtung

Unternehmensziele

Person

Orientierung

Ergebnisorientiert

Prozessorientiert

Fokus

Personalentwicklung

Personenentwicklung

Themen

Führung, Management, Karriere, Sinn

Professionelle Rolle

Kontrakt

Dreieckskontrakt mit Zielvereinbarung

zunehmend Dreieckskontrakt

Anzahl Sitzungen

3 -10 

5 - ?

Veränderungsrichtung

Top-Down

Buttom-Up

Diese Übersicht dient für die Unterscheidung für den Einsatzbereich von Coaching und Supervision.

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